企業から高い評価を得た学生だけに参加権利が与えられる、ジョブトラTOP１を決めるイベント

※本イベントは、通常のジョブトラで高い成績を収めた方限定の招待制イベントです。

※当日に配布する招待券から、予約可能となります。

通常ジョブトラへの参加はこちら>

「J 1」とは

「ジョブトラ」を通して、企業から高い評価を得た選りすぐりの学生だけに参加権利が与えられる、ジョブトラTOP１を決めるイベント

参加する企業も昨年ジョブトラへ参加した企業の中から、学生から高い評価受けた上位30社の中から7社が参加（全400社中）大手上場企業から、急成長中のミドルベンチャー、中途市場では引く手あまたの急成長企業が参加予定！
リアライブの社名に込められた、「日本の力を呼び覚ますため、若者の力を呼び覚ますため」優秀学生と急成長企業の真なるマッチングを目指すべく生まれた。
 

Features ―「J 1」の特徴

年間300開催以上ある「ジョブトラ」参加学生の中で、参加企業から高評価を勝ち取り「招待チケット」を受け取った優秀層が参加！
ワークを通して、企業人事へ自分の力をアピール！
更なる優秀学生には、急成長企業からの特別オファーが確約！

参加企業は、日本を牽引していく急成長企業7社！
昨年ジョブトラへ参加した企業の中から、学生投票でＳ評価を総なめにした上位30社から厳選！
急成長企業の役員や人事部長、若手の活躍社員が登壇したプレゼン！そして座談会！
企業のリアルを知るための貴重な場を提供！

・会社の強み、業界内でのポジションや差別化（違い）ポイント
ダイドードリンコは全国有数の自販機を保有し、その業界シェアは３位グループを維持しています。また、自販機での売上比率が約80%を占め、同業他社とは一線を画すユニークなポジションを築いています。

・新卒1年目でどんなことができ、どんな成長が可能か？
法人顧客相手に、自社商品の自販機営業もしくは流通営業を行います。
少数精鋭で１人あたりの裁量が大きく、スピード感を自然発揮できる環境があるため、意欲的にチャレンジすることで成長ができます。

・企業としてなぜ成長できているのか？
①売り上げの50%以上を占めるコーヒー。独自の製法・ブレンドを用い香料無添加にこだわった当社の商品は、「オンリーDyDoのおいしさと健康を」をモットーに商品展開されています。
②製造と物流を外部委託するファブレス体制。これにより経営資源を商品開発や自販機オペレーションに集中し、安定したキャッシュ・フローを生み出すことで、グループの良好な財務基盤の構築に貢献しています。
③売上の80％以上を占める自販機。全国に約28万台の自販機網を確立し、お客様に＋αの付加価値を提供しています。
上記3つを企業のコアとして飲料業界を牽引する存在として成長し続けています。

・その会社の強み、業界内でのポジションや差別化（違い）ポイント
幅広いサービス展開がポイント。当社主力事業であるFTTHサービスの「eo光」や携帯電話サービスの「mineo」だけでなく、インターネット接続サービス、ネットワークサービス、クラウドサービス、コンサルティング、システム開発など、「通信」と「情報」を組み合わせ、お客さまの課題を解決しています。

・新卒1年目でどんなことができ、どんな成長が可能か？
【ビジネス系総合職】法人営業、セールスマネジメント、マーケティング・プロモーション
時代の最先端で常に新しいことにチャレンジできるフィールドがあります。そのため、社員ひとりひとりの柔軟な頭脳と斬新なアイデア、それを実行する情熱と行動力が不可欠。
風通しが良く、若手の意見も尊重される風土があるので、自らの思いを仕事で実現できる面白さがあり企画力が備わったビジネスパーソンになることができます。

・企業としてなぜ成長できているのか？
情報通信業界を取り巻く環境が日々変化と進化を遂げているなか、継続したサービス提供だけでは会社の飛躍は見込めません。そこで、IoTやAI、5Gといった新技術を用いた事業分野への進出、RPA等を用いた社内外に対するDXの推進、さらには新規事業の創出に特化した部署の設立など、オプテージは挑戦の志で未来に向かって動き出しています。既存のサービスに甘んじるのではなく、社員一人ひとりが社会情勢やビジネスのトレンドに対して常にアンテナを張り、「What's next?」を合言葉に、自由な発想で未来をともにつくっていくことで企業発展を遂げています。

・その会社の強み、業界内でのポジションや差別化（違い）ポイント
「人」を軸に、「保育」　「人材」　「介護」の事業を全ての世代へ展開しています。
人生のどの段階においても“なくてはならない企業グループ”というポジションを確立しています。

・新卒で、1年目でどんなことができ、どんな成長が可能か？
①取引先の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリング
②最適な人材を派遣・紹介
③クライアント先に入社した人材のフォロー など

お客様には「企業」「求職者」と二つの方向があります。そして人材サービスは商品がありません。
自分自身が商品となり、信頼を勝ち取っていくお仕事です。信頼関係を築くことで、頼られる存在になることができます。
若くから大きな裁量と幅広い経験を積み、キャリアを形成していき、20台代で管理職を目指しながら「自分の市場価値」を高めていくことが可能です。

・企業としてなぜ成長できているのか？
保育・人材・介護の既存事業に加え、ロボットやAI、IoT、センシング技術などのデジタル技術を高度に融合し、さらなる事業の発展を遂げています。

・その会社の強み、業界内でのポジションや差別化（違い）ポイント
マーケティングノウハウの提供だけでなく、クライアントの事業成長に伴走し「人を軸とした価値」を提供し続け、課題解決を支援する多領域のスペシャリストとして事業展開をしている。
長期的なお付き合いをする“伴走パートナー”としてクライアントのインハウス支援という、業界のなかでは変化球的な動きもしながらこれまでの慣習に囚われない価値の創出をし続ける企業です。

・新卒で、1年目でどんなことができ、どんな成長が可能か？
インターネット広告を活用した企業ブランディング、販売促進などを習得できます。
携わっていただくミッションは動画広告、SNS、PR、SEM、LINE、コンテンツマーケなどを活用し、クライアントの抱える課題を解決することです。
広告の配信を行なったり予算の運用調整を行ない、クライアントの広告を効率的に成果へと繋げていきます。
キャリアは一本道ではなく、横に広く広げていくゼネラリスト型、スペシャリスト型など人によって様々なキャリア選択が出来ます。

・なぜ成長できているのか？
経済成長には、人々の、企業の、産業の、社会の稼ぎ出す力が必要です。
将来を見据えた持続的社会実現のためには、産業変革、即ち産業のルールを変え、未来社会に適合する、ビジネスモデルの再構築が求められています。そんな新しい未来を作っていき、社会課題を解決することでオプトは世の中に必要とされ成長を遂げています。

・会社の強み、業界内でのポジションや差別化（違い）ポイント
健康食品の青汁・グルコサミン、食品は野菜ジュース・お味噌汁、化粧品は朝用夜用オールインワンゲルといった各分野で売り上げ日本一の商品を生み出してきました。
その業績を伸ばしてきた強みの一つが“データマーケティング”です。
お客様が「いつ・何を・どれだけ購入したのか」という蓄積されたデータを多角的に分析し、より効果的なアプローチ方法を徹底的に追求しています。

・新卒1年目でどんなことができ、どんな成長が可能か？

営業職がなく、全員が企画職としての配属となります。
お客様に喜んでいただけるものをつくる商品企画、商品をもっと好きになってもらうための販促企画。より多くの方に商品の良さを伝えるための広告企画などに携わります。
実際に入社１年目で自分が企画した商品を販売できる社員や、年間１億円を使用してテレビCMの広告戦略を企画・実行した社員も珍しくありません。
裁量が大きく、挑戦を後押しする社風が、社員の成長を促しています。

・企業としてなぜ成長できているのか？
１つ目は強みとして挙げた、データ分析によるマーケティングです。
社員全員がデータを閲覧・分析可能な環境になっており、自分が行った施策がどの程度の利益を生み出すことができたかを、スピーディーかつ明確に把握することができます。
完全通信販売だからこそ可能な分析によって、マーケティング戦略を進化させ続けています。
２つ目は事業の柱が複数存在していることです。
コロナ禍において、様々な企業が苦戦を強いられました。化粧品事業も、外出自粛による需要低下の影響を受けましたが、食品・健康食品の在宅購入ニーズの高まりによって、需要が急増。企業全体としてはむしろ成長の追い風となり、売り上げを大きく伸ばすことができました。
他にも様々な成長の理由がありますのでJ1イベントでお話しできますと幸いです。

・会社の強み、業界内でのポジションや差別化（違い）ポイント
トライグループは1987年の創業以来、マンツーマン教育の持つ可能性を追求し、全国33万人の教師と共に家庭教師のトライ・個別教室のトライ・トライ式高等学院・オンライン個別指導塾など全国屈指の個別指導サービスを提供してきました。

【データで見る実績】 
家庭教師：顧客満足度※1、教師在籍数※2全国No.1
個別教室：1対1の個別指導塾における直営教室数全国No.1※3
トライ式高等学院：通信制高校における大学進学率全国No.1※4
オンライン個別指導塾：オンライン授業満足度No.1※5
 
※1 2022年オリコン顧客満足度調査® 家庭教師 第1位
※2 家庭教師在籍数全国1位 2023年1月16日 産經メディックス調べ
※3 1対1個別指導限定の直営教室数全国1位 2024年5月9 日 産経広告社調べ
※4 大学進学率とは、進路決定者のうちの大学・短大・専門職大学に合格した者において。卒業/大学進学率2024年自社調べ。出展：文部科学省「学校基本調査」トライ式高等学院は通信制高校サポート校です。
※5 イード・アワード2023塾において、高校生・大学受験生個別指導オンライン授業 最優秀賞（総合満足度第1位）
を受賞
 
・新卒1年目でどんなことができ、どんな成長が可能か？
プロジェクト運営能力やプレゼンテーション力などの基礎的なビジネススキルから、人と向き合う力まで幅広いスキルが身につき、20代で飛躍的な成長ができます。
裁量権を持ち失敗を恐れず挑戦ができる土壌があることがトライグループの魅力であり、若手も活躍できる理由です。
 
・企業としてなぜ成長できているのか？
「人は、人が教える。 人は、人が育てる。」を教育理念に掲げ、マンツーマン教育を軸とした事業展開を行ってきました。147万人※6 を超える指導実績に基づくオーダーメイドカリキュラムやハイレベルな講師陣の確かな指導力といった”人”の力に、自社開発の学習診断AIやLMS（学習管理システム）などの“デジタル”の力を掛け合わせることで、多くの子どもたちに選ばれ続けています。
 
※6 これまでトライに入会された生徒数（2024年3月31日時点。大人の家庭教師を除く）

・会社の強み、業界内でのポジションや差別化（違い）ポイント

グローバルな開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスを多角展開。

日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、
AI・データ活用によって多面的に支援しています。

【事業ブランド主力サービス】
・デジタル人材の採用・育成支援「Track」
・AI×マーケティングDX支援「DECA」
・AI×業務改革支援「MANA｜法人GAI」

・新卒1年目でどんなことができ、どんな成長が可能か？

◆ギブリーの成長の仕組み◆
①フラットでスピーディーな評価制度
3ヶ月に1回の昇給評価を行い、実績・成長を年次に関わらず評価します。

②多種多様な職種を経験できる
セールスやマーケ等、ビジネスのあらゆる領域を経験できます

③「信じて任せる」行動指針が根付く
実績：新卒1年目から新規事業チームで役員と事業推進
実績：新卒4年目でTrack Jobで事業マネージャー
 

「ジョブトラ」の代名詞である、ビジネスゲームの中で最難関の「Visionary」に挑戦！
企業人事から社会に出た際に必要なビジネス能力に対して評価され、参加者全員に順位がつく。
まさにジョブトラTOP１を決めるイベント！

当日の流れ

J1 Spring優勝者インタビュー

横浜市立大学大学院 松原 綾汰さん

―J１優勝者の松原さんにインタビューをしたいと思います。就活はいつから始めましたか？

今年（2024年）4月ごろから始めました。ジョブトラが就活のスタート地点でした。ツイッターでグループワークに力を入れているという投稿を見て参加してみたい！と思って参加をしました。
 
―なぜこの時期にグループワークを学びたいと思ったのですか？

就活で最後に決め手となるのは面接力だと考えたからです。
人としての魅力を最大限に伝えることを磨きたいと考えました。その為に、多くの社会人や就活生とのかかわりを通してコミュニケーション力を磨ける場を探していた時にジョブトラを見つけました。
 
―なぜ対面イベントだったのですか？

そもそも、コミュニケーション力を磨くために対面の就活にこだわっています。
多くの社会人の方と話せるチャンスだから、オンラインでは雰囲気や人柄、熱量と言ったものが、どうしても伝わりにくいし、伝わりにくいと思い、対面での就職活動にこだわっています。
 
―実際にジョブトラに参加してどうでしたか？

 就活を早くから始めている方ばかりなので、就活に対しての意識が高く、主体性を持っている方が多い印象でした。
だからこそ、自分自身のモチベーションも上がりましたし、ワークを通してグループディスカッションでの立ち回り方や自分の強みを活かした役割等も明確になりました。
しかし、一番は就活に対してのモチベーション面での影響がとても大きかったです。
 
―サマーインターンシップには申し込みしていますか？

いくつか申し込みしていて、6月のはじめには2DAYSに参加しました。
 
―今年の夏は何社くらい受けるんですか？ 

エントリーシートは50社ぐらい出しました。
夏は、とにかく多くの会社を知って視野を深めようと考えています。
今回、J1に参加をして企業人事の方に、「チームとしての立ち回りをわかっているね！」と言っていただきました。
初めてのジョブトラの時とは違い、今日はチームの中でどのように力を発揮していくか、どうやってリーダーシップをとるか、チームの中で何をできるかを考えて行動していたので、人事の方のフィードバックを聞いて、「こういう意図で動いている」ということを見ていただいている事に感動しました。
改めて、人事の方のすごさを実感しました。
 
―これからの就活について意気込みをお願いします。

グローバルで活躍できる人材になっていきたいと考えています。
様々な人に関わる仕事をしたいと思っていますし、やりたいことができる環境に身を置けるように今は自分の視野を広げていきたいと考えています。
ジョブトラが掲げている「5年後の未来」を見据えて、学んだことが実を結ぶよう、就活を頑張っていきます。
 
―内定がゴールではなく、就活生ひとり一人が納得のいく就活ができるように今後もサポートしていきますね。
今回はありがとうございました！

イベント参加における注意点

※完全招待制のためキャンセルは基本不可になります。キャンセルはすべて無効となりますのでご注意ください。