たまにあるエントリーシートの変わった質問にはどう答える？4つのパターンを紹介します

はじめに

ＥＳの質問には時々、
就活生を悩ませる質問もありますよね。

これらの質問にも以下の対策方法で臨めば、
評価の高いものが作れます！！

どんなタイプの質問があるのか？

【価値観チェックタイプ】

就活生の価値観をチェックすることが目的です。
質問の形式で一番多いものは、
ある場面設定でのシュミレーションをするものです。
仕事上での問題に対してどう対応するか？
その理由は？
などと深い掘り下げがあります。


【創造性チェックタイプ】

就活生の創造性をチェックすることが目的です。
質問の形式で一番多いのは、
何かのテーマを出題し、
アイディアを書かせるものです。
白紙に絵や写真を用いて
自己PRさせるものもありますね。


【実務能力チェックタイプ】

その会社の業務に関連した
実務能力をチェックするものです。
質問の形式で一番多いのは、
その企業の仕事でよくある状況を設定して、
どう行動するかを書かせるものです。


【記念受験者排除タイプ】

書類選考段階で記念受験者を排除するのが目的です。
一番多いやり方としては、
よほど志望動機が強くないとやる気を失うレベルの
膨大な手間と時間がかかる分量、
あるいは困難な課題を与えるものです。

価値観チェックタイプ質問例

【百貨店】

あなたはセールススタッフとして、
フロアに立っています。

「明日の母親の誕生日に、ある商品を探している」
というお客様が来店されましたが、
あいにく品切れです。

すでに3店舗も足を運んだが
どこも品切れだったと落胆しているお客様に、
あなたならどのような接客をしますか？

価値観チェックタイプ対策

まず「解決方法とその理由」を考え、
複数パターン用意します。
次にそれを持ってOB・OG訪問を行い、
「現場社員の視点」で
厳しくチェックしてもらいます。

また、「学生らしさ」を残すためにも、
サークルやゼミの先輩に
意見をもらうのも良いでしょう。

いずれにせよ、成功のコツは、
複数の人にアドバイスしてもらう事です。

創造性チェックタイプ質問例

【マスコミ】

あなたが今年、流行させたいモノを1つあげなさい。
そして、なぜ流行させたいのか、
どのように流行らせるのか具体的に書きなさい。


【IT】

東京タワーを動かすためにはどうすればいいですか。

創造性チェックタイプの対策

就活生が一番苦手なタイプの問題ですね。

この問題への対処法の例として
「KJ法」や「ブレーンストーミング法」
があります。
（詳細は【こちら】）

多くの友人と協力して行うと効果的ですよ。

実務能力チェックタイプ質問例

【アパレル】

あなたは上司の新井課長から
仕事の指示を受けました。
その仕事はあなたにとって
初めてやる仕事だったので、
課長は先輩の土屋さんに
やり方を教えてもらうように言われました。
期限が決まっており、
すぐにかからなければできないようでした。

質問：あなたは土屋さんにまず何を聞きますか。

①一番難しい点はどこか聞き、
　その対処法を詳しく聞く。
②全体の手順と流れと作業をリストアップし、
　注意すべき点を聞く。
③土屋さんのこれからのスケジュールを詳しく聞き、
　今後いつならば、この件について
　手伝ってもらうことができるか確認する。
④まず、最初に着手すべき具体的な作業内容を聞き、
　困ったときには手伝ってもらいたいと頼む。

実務能力チェックタイプ対策

各選択肢の「長所と短所」を
理由と共にまとめましょう。

そして、それをOB・OG訪問の際に持参し
「現場の社員視点」で
厳しくチェックしてもらいましょう。

記念受験者排除タイプ質問例

【広告代理店】
①あなたのセールスポイントを5つ、
　各30文字以内で教えて下さい。
②当社を志望する理由を教えて下さい。（400字）
③あなたの夢を教えて下さい。（800字）

記念受験者排除タイプ対策

記述量が多いのは、
志望度の高い学生を集めると同時に、
粘り強く仕事を遂行するかのチェックでもあります。

上記で解説したような
3つのチェックタイプの対策方法を適宜使い
頑張って仕上げるしかありません。

おわりに

いかがでしたか？

大量に提出しなければならないのに、
簡単には答えられない質問があると
困ってしまうときもあるかと思います。

そんなときは
上記のどのタイプなのか判断し、
他の就活生と差をつけましょう！