大手企業の学歴フィルターは本当に存在する？突破方法を徹底解説！

記事更新日 2024年09月09日

この記事でわかること

大手企業の中には、学歴フィルターが存在することが確認されています。特に採用人数が限られている場合、大手企業は効率的に選考を進めるため、学歴を基準にすることがあります。一部の企業では、応募者数の多さから、大学の偏差値や知名度を基準に、一次選考でフィルタリングを行うこともあります。

学歴フィルターは、特定の大学や偏差値が高い学校が優遇されるケースが多いです。例えば、以下のような大学が対象となることが多いです。

これらの大学出身の学生は、学歴フィルターに引っかかりにくい傾向がありますが、就活生全員にフィルターが適用されるわけではないため、あらゆる大学からの挑戦が可能です。

学歴フィルターが存在するかどうかについては、企業によって異なります。特に、採用において大企業は応募者数が多いため、ある程度のフィルタリングが行われることがあります。ただし、全ての企業が学歴フィルターを導入しているわけではなく、企業文化や業界によって異なるのが実情です。

学歴フィルターが導入される背景には、企業が効率的な採用活動を行う必要があるからです。特に人気企業や大手企業では、応募者数が非常に多いため、全てのエントリーシートを精査することが難しい場合があります。その結果、学歴で一定のラインを引き、次のステージに進む人材を絞り込むことが行われるのです。

業界によって学歴フィルターの存在は異なります。例えば、金融業界や総合商社など、応募者数が非常に多い業界では学歴フィルターが存在する可能性が高いです。これは、応募者の数が膨大であり、一定の基準でフィルタリングを行わなければならないためです。

学歴フィルターが導入される業界は以下のような分野が挙げられます。

これらの業界は特に人気が高く、応募者数が多いため、学歴によるフィルタリングが行われやすい傾向にあります。

大手企業が学歴フィルターを使う理由は、効率的な採用活動を行うためです。特に、大手企業は応募者数が多く、全員を平等に評価することが難しいため、ある程度のフィルターをかけることで効率化を図る必要があります。

学歴フィルターの導入理由には、以下のようなものがあります。

大手企業に学歴フィルターがあるとしても、それを突破する方法は確実に存在します。学歴に関係なく、自分の能力や経験をしっかりアピールすることで、学歴フィルターを乗り越えることが可能です。

学歴フィルターを乗り越えるためには、自己PRや志望動機をしっかりと作り込むことが重要です。具体的には、以下の対策を行うことが効果的です。

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