「グループワーク」と「ビジネスゲーム」の違いとは！？攻略法を徹底解説！

この記事内容の監修者

ジョブトラ編集部

ジョブトラアカデミー編集部です。 早期内定をサポートする、リアルな体験談やコラムを発信しています。

就活におけるグループワークとビジネスゲームの違いとは？

就活において、グループワークとビジネスゲームは選考過程でよく見かける手法です。両者には明確な違いがあり、それぞれ異なる目的や評価基準があります。グループワークは主にチーム内での協調性やコミュニケーション能力を評価するもので、ビジネスゲームは意思決定や課題解決力を試すことが目的です。選考で重要なスキルを身につけるために、この違いを理解しておくことが大切です。

グループワークの目的と評価基準

グループワークでは、企業が求めるのはチームビルディングや協調性、そしてコミュニケーション能力です。選考では、限られた時間内でどのようにメンバーと協力して課題を解決するかが評価されます。たとえば、発言の回数や相手の意見の受け入れ方などが見られ、どれだけスムーズに他者と連携できるかが重視されます。

• 相手の意見を尊重する

• 課題解決に向けた具体的な提案をする

• チーム全員が参加できるようにする

このように、全員で協力しながら課題に取り組む姿勢が求められます。

ビジネスゲームの役割と選考での重要性

ビジネスゲームは、就活生の戦略的思考や問題解決能力を評価するために企業で広く使用されています。グループワークと違い、ビジネスゲームではより実務に近いシチュエーションが再現され、就職後のパフォーマンスを予測するために実施されます。たとえば、市場シェア拡大を目指すゲームでは、チームで戦略を立て、最適な行動を選択してビジネスの成功を目指すプロセスが重視されます。ここで評価されるのは、個々の行動がチーム全体の利益にどう影響を与えるかです。

就活生が知っておくべき違いと共通点

グループワークとビジネスゲームには共通点もあります。どちらもコミュニケーションスキルや協調性を必要とし、チーム全員が積極的に参加することが評価されます。しかし、ビジネスゲームでは成果が重視されるため、リーダーシップや計画立案能力がより強く求められます。一方で、グループワークは相手の意見を尊重しつつ協力する姿勢が重要です。この違いを理解することで、選考対策がより効果的になります。

グループワークで成功するためのポイント

グループワークで成功するためには、事前の準備が重要です。特に、参加者同士のコミュニケーション能力を高め、チームとしてスムーズに協力できるようにする必要があります。事前に目的や課題を明確にし、選考当日には柔軟に対応できるスキルを発揮しましょう。

グループワークでリーダーシップを発揮する方法

リーダーシップを発揮するためには、まずチーム全体の意見を整理し、進行をスムーズに進めることが重要です。全員の意見を公平にまとめ、方向性を定めることでチーム全体がより効率的に課題に取り組めます。リーダーの役割は、議論の流れをコントロールし、チームを成功に導くことです。

• チーム全員の意見を聞き取る

• 課題の優先順位をつける

• メンバーの強みを活かす役割分担を行う

こうしたリーダーシップスキルを身につけておくと、採用選考での評価が大きく向上します。

コミュニケーションスキルを向上させるコツ

グループワークでの成功のカギは、いかに相手と円滑にコミュニケーションを取るかにあります。意見が異なる場合でも、冷静に対応し、相手の視点を理解しようとする姿勢が重要です。特に、選考の場では対話の質が評価されるため、相手に対して適切なフィードバックや意見を求めることが求められます。また、相手の意見を肯定しつつ自分の意見を上手に伝えるスキルも重要です。

チームワークを最大限に活かす戦略

チーム全体で協力して目標を達成することが、グループワーク成功の秘訣です。選考の場では、個々のスキルだけでなく、チーム全体のパフォーマンスが評価されるため、全員が参加しやすい雰囲気を作ることが大切です。たとえば、明確な役割分担を行い、チーム全員が自分の役割をしっかりと理解することで、効果的にプロジェクトを進めることができます。

ビジネスゲームで評価されるスキルと攻略法

ビジネスゲームでは、就職後の実務能力を測るため、さまざまなシチュエーションが再現されます。選考で求められるのは、戦略的思考と問題解決能力です。ゲームのルールを理解し、短時間で最適な判断を下す能力が重要視されます。ここでは、選考で評価されるスキルとその攻略法について解説します。

戦略的思考を鍛えるビジネスゲームの対策

ビジネスゲームでは、いかに効果的に戦略を立て、実行に移すかが重要です。限られたリソースや時間の中で、どのようにチームをリードし、最終的な勝利を目指すかが評価されます。戦略的思考を鍛えるには、複数のシナリオを考え、状況に応じて柔軟に対応できる能力を養うことが大切です。

1. 目標を明確にする

2. チームの強みを理解する

3. 状況に応じて柔軟な作戦を取る

このように、選考で使用されるビジネスゲームは、現実のビジネスシーンを想定しているため、戦略的なスキルが特に重要です。

問題解決力をアピールする方法

ビジネスゲームでは、複雑な課題に対して迅速に対応することが求められます。例えば、チームの利益を最大化するために、状況に応じた最適な解決策を提示する必要があります。このような選考では、問題解決のプロセスを明確に示し、なぜその解決策を選んだのかを説明することが重要です。論理的な思考力をアピールできれば、企業側からの評価も高まります。

ビジネスゲーム選考での成功例と失敗例

成功するためには、計画性とチームワークが不可欠です。ビジネスゲームでは、チーム全員が同じ目標に向かって動けるよう、計画的にリーダーシップを発揮することが求められます。成功例としては、各メンバーの役割を明確に分担し、時間を効果的に使ったケースが挙げられます。反対に、時間管理ができず、無計画に行動してしまった結果、チーム全体が混乱してしまった例もあります。ビジネスゲームでは、いかにしてチーム全体をスムーズに導くかがカギとなります。

グループワークとビジネスゲームの対策総まとめ

グループワークとビジネスゲームの選考対策は、それぞれの特性を理解し、対策を立てることが重要です。どちらの形式も、事前の準備やチームメンバーとの協力が成功のカギです。具体的な対策をもとに、選考を有利に進めましょう。

それぞれの選考で求められるスキルの違い

グループワークでは、協調性やコミュニケーション能力が重要視されますが、ビジネスゲームでは戦略的思考や意思決定力が評価されます。各選考の特性に応じて、必要なスキルを身につけることが求められます。特に、ビジネスゲームでは短期間での柔軟な意思決定が重要です。

両方の対策を効率的に進めるためのステップ

効率的に対策を進めるためには、事前にシミュレーションを行い、チーム全体で役割を確認しておくことが有効です。また、選考前にビジネスゲームのルールやグループワークの流れを理解しておくと、当日にスムーズに対応できるでしょう。

• グループワークのシミュレーションを行う

• ビジネスゲームのルールを事前に理解しておく

• チームメンバーと事前にコミュニケーションを図る

これらの準備を行うことで、どちらの選考でも適応力を発揮できるようになります。

就活選考で有利になるための最終チェックポイント

最終的に、事前準備が選考成功の鍵となります。自分の強みを活かし、チーム全体で協力しながら、成果を上げるための対策を取ることが重要です。どちらの形式でも、事前にルールや流れを把握し、当日に余裕を持って挑むことが成功の秘訣です。

26卒向け：無料で選考対策できる就活イベント

ジョブトラアカデミーでは、体験型の就活イベントを年間360開催以上実施しております！

ESなどの書類準備は不要で、以下のコンテンツを無料で体験いただけます。

• 延べ12万人が受講した就活セミナー＋7社企業説明会
• 大手選考を体験できる対面型ビジネスワーク
• 参加企業からのフィードバック＆オファー