ジョブトラで自信が付き、就活が「楽しい」と思えるようになった！

Q．就活を始めた時期を教えてください

3年の夏休み頃から情報収集をしたりアプリを登録したりしました。イベントに参加し始めたのが9月、10月ごろです。
教育学部だったので教職のインターンもあり、教職に進むかどうかを決断したのが夏頃だったので、そこから本格的に取り組み始めました。

Q．就活の軸を教えてください

情報が0で、軸もほぼ無いような感じでスタートしたのですが、多くの社会人や企業と接していく中で、自分は企業向けというよりは個にフォーカスして、一人ひとりに向き合いたいタイプだなという風に思いました。
なぜ違うと思ったのか、なぜビビッと来たのかということを一つ一つ分解して考えた時に、共通してるのは一人にどれだけ時間を割いて関わっているかということかなと気付きました。
それ以降は「一人ひとりとどれだけ関われるか」を軸に就活していました。
もう一つの軸としては、できるだけ早い時期から部下や後輩の教育に関われる企業かどうかを見ていました。

Q．どのような経緯でジョブトラに参加しましたか？

最初はインスタなどの広告だったと思います。友達も結構参加していて、評判もよかったんです。
WEBだとどうしても家で受けるので気持ちが引き締まらなくて、就活をきちんと行うためにモチベーション作りから入りたいなと思った時に、時間や交通費をかけて行くことに意味があると思いました。
オンラインでもグループワークを設けている企業さんは多かったんですが、3、4人とかに分けられた時に、全然会話にならないということも正直多かったですね。
でもジョブトラはそんなことはなくて、非協力的みたいな人はほとんどいなかったので、本当にいいなと思いました。

Q．ジョブトラは実際に就活の役に立ちましたか？

初回の時は正直分からなくて、やらなきゃという気持ちだけで動いてたので、終わった直後はきっと評価も低いだろうなと思っていたんです。
でも蓋を開けてみたらいろんな方が評価を付けてくれて、コメントもいただいていて、純粋に嬉しく思いました。
ああ、こういうところは自分で認めてあげていいなと思いまして、回数を重ねていくごとに、私はここが強いのかなと、客観的に認められるようになったんですよね。
自信が付いてからは、面接も通るようになりましたし、画面を見てて、「あーなんか自分今楽しそうじゃん」と思えるようになりました。

Q．今の会社に入社を決めた理由は？

大きくは自分の軸を満たしているかどうかですが、ジョブトラで初めてお会いした時に、人事の方がすごい熱くスカウトしてくださって。
当時は就活をする中でいろいろ迷ったり自信が無くなったりして、自分で自分にプレッシャーをかけてしまって、結構ストレスだったので、そんな中でアプローチしてくれたのが純粋にうれしかったんです。
あとは不動産ということで最初は敬遠していたんですが、個人の新規出店の方にフォーカスをしていて、やりたいことともマッチしていました。

Q．入社を決めた会社はマッチしていますか？

まずは価値観的なところですかね。私は仕事もプライベートもどちらも充実させたいタイプなので、その制度がしっかりしているのがいいなと思いました。
あとは社員全体の雰囲気として、みなさんとてもやさしくて、質問した時も体をこちらに向けて話を聞いてくれたり、居心地よく働けています。
教育に携わりたいという面でも、大手みたいに仕組み化されすぎていなくて、自分が貢献できると感じられるところもマッチしているなと思います。

Q．今の会社でどんな仕事をしていますか？

今主に電話を取る部署にいて、敬語であったりとか、不動産はお申し込みが入っても契約に至るまではホームページに載っていたりするので、そういうの物件にお問い合わせが来た時に、条件をヒアリングして別の物件に紹介するようなことをやっています。
なので営業の前段階ですね、営業部にゆくゆく配属になることを見越しての配属だそうです。

Q．今の会社で自分のどんな強みを活かせていますか？それをどのように活かしていますか？

電話対応もどう受け取られるかみたいな印象のところだったり、あとは単純に他の付随する業務があるので、システムなど覚えることが結構多い部署なんですが、そういうのを覚えるのが早いという自負があるので、活かせているなと思います。
電話対応していると、案件はやはりそれぞれ異なってくるものですから、どんどんいろんなことを学んでいける、最初の部署としてすごく良いところに配属してもらえました。

Q．ジョブトラをこれからの就活生にお勧めするとしたらどのようにお勧めしますか？

私が一番進めたいのは「ジョブトラは楽しいぞ！」というところですかね。
最初はもちろん不安もありました。怖いところもありましたし、緊張もしていましたし、でも楽しかったんです、最終的に。
人事の方と関わるのも、イベントに参加するのも、説明会でいろんな企業さんのビジネスモデルや採用フロー、考え方を聞くのも勉強にもなりましたし、それが面白いと思ったんです。
でも、例えば大手の説明会や合同説明会だとなかなかそう思わないなと思って。
話を聞いているだけでは、やはり人間って興味を失ってしまうのかなと思うので、ジョブトラは自分で経験してそれを評価してもらって、それが純粋に「楽しいぞ！」というのをお伝えしたいですね。

インタビューへのご協力、ありがとうございました！