ジョブトラで経験値アップ！「就活の軸」を明確にすることができた

Q．就活を始めた時期と終えた時期を教えてください

僕は大学3年生の夏ぐらいですかね。
夏のインターンに参加しようと思っていたので、5月、6月くらいです。
インターンを30、40社応募して、1dayをメインに10社くらい行きました。
 今の会社の内定をもらったのが4年の3月中旬頃です。

Q．どのような経緯でジョブトラに参加しましたか？

自分がその時やっていたのがオンラインのインターンなどが多くて、ジョブトラのような対面イベントが魅力的に感じました。
面接などは対面ですし、大人の方との対面の機会を積んでいくと自分の余裕に繋がると思ったので、経験値を増やしたいという気持ちがありました。
あとは僕が参加したのが、ビジネスゲームを通じてポイントが出て、かつその場に来てくださった企業の方との面談が確約みたいな特典もあったので、ビジネス経験も積めるし、そこからさらに自分の就活にも生かせるというところが、得られるものが大きいのかなと思いました。

Q．ジョブトラは実際に就活の役に立ちましたか？

他の学生との絡みも、実際に就活で経験するグループワークの形も、練習になりました。 
その時やった内容のビジネスゲームもすごい頭を使う内容で、ゲーム感覚なんですが得られるものが多くて、参加してよかったと思っています。
あと、企業からのフィードバックで自分を見返すというか、客観的にこう見られているというのをフィードバックいただけたのがすごくよかったです。

Q．就活の軸を教えてください

夏の時に明確に軸があったわけではないですが、なんとなく人の雰囲気がいいところで働きたいというのがそこで明確になったのかなと思っています。
ビジネスゲームでもそうでしたが、コミニケーションのとれる人って結構温和な方だったり、話しかけやすい雰囲気は絶対に持ってるなと思った時に、やはり温かい雰囲気というか、そういう職場や、そういう人が集まってる会社に入社したいと思うようになりました。

Q．今の会社に入社を決めた理由は？

コミュニケーションや人の雰囲気が良かったというところが一番の決め手で、もう一点は色々受けていた企業の中でホワイトさが際立っていたというところですかね。

Q．入社を決めた会社はマッチしていますか？

人と、働き方の環境で選んだので、入社して実際に温かい人が多いですし、残業も少なく済んでいるので良かったかなと思っています。
意外だったところだと、自分がIT部門にいるんですが、IT出身じゃない方が多くて、自分含めですが化学系の理系を出ていたり、文系出身の方だったり、あとは生物とかそういったことを学んでいた方もいらっしゃって、いわゆる情報系じゃない人がたくさん働いてるのが意外ですね。

Q．今の会社でどんな仕事をしていますか？

社内のITです。AIを使ってDXの推進をしています。
DXをこういう風に導入しましょうと決めて、例えば業務時間が50%減りましたという効果が見れたりすると、やってよかったなと感じられるので、やりがいに繋がっています。
ただ自分の分からない業務や専門的な質問が来た時に、それに対する知識不足をどうカバーしようみたいなところは難しいなと思いますね。

Q．今の会社で自分のどんな強みを活かせていますか？それをどのように活かしていますか？

元々学生時代から人とのコミュニケーションには自信があると思っていて、ITも使うのは人なので、やはり人とのコミュニケーションは重要だと思っています。
業務に対するお困りごとを聞き出すというのも、コミュニケーションが絶対的に必要になるので、今までの経験が生きているかなと思います。

Q．ジョブトラをこれからの就活生にお勧めするとしたらどのようにお勧めしますか？

ビジネスゲームを通して自分を客観視できたり、スキルアップできるというところをお勧めしたいです。 
僕が参加した時は順位が出たんですが、あんまり言い方が良くないかもしれないんですが、あの学生よりは自分の方ができていたと思っていたら、意外とその子の方が順位が上だったりして。
大人の方から見た時の評価のされ方がどういうところなのかを、客観的に知れたのがよかったです。

インタビューへのご協力、ありがとうございました！