第三者からの評価を受け、改善することで全体的に「レベルアップ」できた！

Q．就活を始めた時期と終えた時期を教えてください

大学3年生の10月頃から正式に始めました。
最初はエージェントさんや就活イベントの会社などに登録をして、自分を第三者目線で見てもらうということをしていました。
今の会社には3年の3月頃に内定をいただいたのですが、公務員試験を受けていた関係もあり、就活が終了したのは4年の9月頃です。

Q．就活の軸を教えてください

最初はいわゆる就活の軸といったものは無くて、自分には今何が足りていないのかなど、そういったところを見つけようとしていました。
そのためにいろいろと動いていく中で、軸というほどではないのですが、チームで成績を上げていくような仕事がしたいと思うようになりました。

Q．どのような経緯でジョブトラに参加しましたか？

それなりに自己分析はやっていたのですが、もっと面接で通用するようにしていきたいと思っていました。
そんな中電話で紹介を受けて、いろいろな企業さんが参加されて、第三者目線から自分を評価していただけるとのお話だったので、参加を決意しました。

Q．ジョブトラは実際に就活の役に立ちましたか？

2回参加しているのですが、1回目はワーク中も机に向かって作業している時間が長くて、順位も下の方だったんです。
なので2回目はその反省点も考えながら臨み、積極的に話しかけたり交渉したりしたことで、順位も半分より上になることができました。
積極的に話しかけに行く姿勢や、指摘されたことをどう改善するかなど、そういったことが身に付いたおかげで、全体的なレベルが上がったなと感じています。
ジョブトラに参加したおかげで、その後の面接でも、質問を正しく汲み取ったり、今は積極的に行こうなどの判別が付くようになりました。

Q．今の会社に入社を決めた理由は？

履歴書などの書面だけではなく、しっかりと向き合って話を聞いてくださるところや、チームで活動していくという体制に惹かれました。
企業さんへの訪問や現場の調査など、同じチームの先輩や上席の方、または副社長が付いてくださることもあり、チームプレイという感覚が強いと思います。

Q．仕事を始めて、ギャップに感じることはありますか？

入社前は基本的に先輩に着いていくだけなのかなと思っていたのですが、実際は5月からほとんど1人でやっているので、自分からアクションを起こしていかないといけないんだなと思いました。
あとは新卒でもインセンティブがもらえたり、そういったいい意味でのギャップもありました。

Q．今の会社でどんな仕事をしていますか？

外回りのリフォーム関係の営業職をやっています。
基本的にはテレアポを中心に新規開拓を行っていて、見積依頼などがあったら現場の調査に行き、そこから見積書や調査報告書の作成をしています。
本来は打ち合わせをしてから見積依頼をいただくのですが、テレアポからそのまま見積依頼をいただけることもあり、そういう時は非常に嬉しくて、その後もガンガン頑張ろうと思えますね。

Q．今の会社で自分のどんな強みを活かせていますか？それをどのように活かしていますか？

まだ分からないところだらけなので、自分でやってみても分からなかった時は、すぐに周りに聞くというアクションを起こすようにしています。

Q．ジョブトラをこれからの就活生にお勧めするとしたらどのようにお勧めしますか？

自己分析に躓いている人、実戦経験が欲しいと思っている人、業界が定まっていない人などには特におすすめしたいです。
何社か企業が来てくださって、自分がワークしている様子を見てもらえるので、企業説明を受けながら、自分は第三者からこう思われているという振り返りもできるよと伝えたいです。

インタビューへのご協力、ありがとうございました！