「実際の人事の評価」を受け、見られているポイントが分かることで刺激になった！

Q．就活を始めた時期と終えた時期を教えてください

3年生の11月、12月頃です。
今の会社に内定をいただいたのは4月末で、そこからいくつか選考を受けて、就活を終了したのが6月頃です。

Q．就活の軸を教えてください

自分で何かを作り出して、それを通して笑顔になってくれたお客さんを見る瞬間が一番仕事のやりがいになるなと思っていたので、最初はおもちゃやゲームなどの企画職を中心に見ていました。
ただ、実際に企画職で調べると大手の求人ばかりで、枠を広げるためにもエージェントから紹介してもらったりしました。

Q．どのような経緯でジョブトラに参加しましたか？

就活サイトに登録をして、そこから電話で紹介を受けました。
いろいろな企業が一気に来て、直接人事の方と会えることで会社の雰囲気も知れるというところが魅力的でした。
あとはフィードバックシートがもらえることで自分の強みや弱みが分かりますし、同じ参加者の優秀な人がどう動いているのかを観察することができるので、そういった意味でも勉強になると思い参加を決意しました。

Q．ジョブトラは実際に就活の役に立ちましたか？

初めて参加した時はフィードバックシートの順位があまり良くなくて、「やばい、こんなに低いんだ」と思ったんです。
実際の人事からはこういうところを見られているんだな、じゃあこういったところに気を付けなきゃな、と自分に鞭打つというか、そういった意味で刺激になりましたね。
企業選びの軸が固まっていたので、参加企業の選考を受けることはありませんでしたが、自分の学びという意味で参加して良かったなと思っています。

Q．今の会社に入社を決めた理由は？

うちはディスプレイ業界の会社でして、ビックサイトや幕張メッセなどで行われるイベントに出展する企業様にブースの提案をしています。
空間を生み出して、そこに来店したお客さんの笑顔が見れる仕事なので、何かを作り出してお客さんに笑顔になってほしいという自分の軸と共通しているなと思いました。

Q．仕事を始めて、ギャップに感じることはありますか？

面接などで社員の方と話をさせてもらったり、内定者懇親会も何回か開催してもらったので、入社後のギャップはあまりないですね。
そういった場で、企業の紹介やどういう仕事内容なのかも、きちんと会社が事前に説明をしてくれました。

Q．今の会社でどんな仕事をしていますか？

営業部に配属され、今は営業の基礎となる見積りの研修や物件の進行の流れなどを学んでいます。
お客さんにヒアリングや提案をすることで、最初から案件に関わることができるので、そういったところに魅力を感じています。

Q．ジョブトラをこれからの就活生にお勧めするとしたらどのようにお勧めしますか？

やはり最後にフィードバックシートををもらえることが一番のおすすめポイントです。
自分では出来ているつもりでも、人事から実際にはこう見えているよ、というギャップが知れるので学びになります。
選考の過程で面接をしても、人事がフィードバックをしてくれるわけではないので、貴重な機会だと思います。

インタビューへのご協力、ありがとうございました！