評価されることで「自分に足りないもの」に改めて気づけた！

Q．就活を始めた時期と終えた時期を教えてください

1dayのインターンは3年の夏休みにいくつか参加していて、合同説明会に参加しだしたのは10月くらいですね。
今の会社に内定をいただいたのが4月で、そこから残っていた選考を完全に終わらせたのが6月くらいです。

Q．就活の軸を教えてください

僕の場合はやりたい職業などが決まっていなくて、それこそジョブトラだったり、いろいろな企業が参加するイベントなどで縁を感じたところに説明会に行って、いいところがあったら選考を進んで、みたいな感じで進めていたんです。
色々な選考を受けていく中で、やりたい職業がないからこそ、人で見てた部分はあったかなと思いますね。

Q．どのような経緯でジョブトラに参加しましたか？

いろんな企業さんが出ているイベントに、まずは参加してみようと思ったのがきっかけです。
あとは企業説明会というよりかは、グループワークとかで評価いただけるので、自分が今どれくらい何ができるのかというのを知りたかったというのもあります。
説明会も面接もオンラインが多くなってきてる中で、やっぱり対面の方が雰囲気などを知れることが多いと思っているので、行ける距離であればぜひ対面でやりたいなと思っていました。

Q．ジョブトラは実際に就活の役に立ちましたか？

ジョブトラに参加した時、自分が動くというよりは、全体を把握して指示を出す立ち位置にいたんですが、企業さんからの評価としてはあまり高くなかったんです。
自分はあまり積極性があるタイプではないのですが、やはり積極的に動いている人の方が評価が高いなと感じて。
自分に足りないものに改めて気付けたというのが、参加してよかったなと思う点です。

Q．今の会社に入社を決めた理由は？

一番大きいのはやはり人の部分ですね。
ジョブトラに参加した時にいらっしゃった方が、いろんな企業を見てきた中でも、すごく明るくて、あたたかい人だったんです。
今の会社にはそういうあたたかい人がたくさんいらっしゃって。
説明会で副社長がお話してくれたり、1次面接から支社長が面接してくださったり、一人一人をきちんと見てくれているなという風にすごく感じて、入社を決意しました。

Q．入社を決めた会社はマッチしていますか？

うちの採用方針として、素直な人と優しい人というところを見て採用してるとおっしゃっていて、学歴などは全く関係なく、一人一人を見て採用されているんです。
僕自身もそういう素直なところと優しいところを見て採用していただけたのかなと思っているので、新卒は今年90人入ったんですが、全員集まって研修を受けてると、やはりそういう素直な人だったり、本当に優しい人が多くて、自分に合っていたかなと思ってます。

Q．今の会社でどんな仕事をしていますか？

一応施工管理のようなポジションになるんですが、今はその配属されたところで、営業の先輩に同行して学んで、月末に同じ営業活動を経験して、7月から施工管理の方を本格的にやっていく予定です。

Q．今の会社で自分のどんな強みを活かせていますか？それをどのように活かしていますか？

リフォームは料金も高いですし、施工管理は最後の締めの部分なので、ここに頼んでよかったなと思ってもらうのが一番の役割だと思っています。
自分は第一印象から、話し方とかも含めて、真面目な印象を持っていただけることが多くて、この人だったら大丈夫と思ってもらえるようにするというところに、自分の強みが合っているんじゃないかと思っています。

Q．ジョブトラをこれからの就活生にお勧めするとしたらどのようにお勧めしますか？

自分のことをあまり知れていない、強み弱みを理解できていない人とか、自分の力がどれくらい通用するのかなとか、企業から自分がどう評価されるのか知りたいという人は、特に参加した方がいいなと思います。
いろんな企業から評価を受けて、しっかりしたフィードバックもいただけるのはジョブトラだけだなと思っているので、ぜひおすすめしたいです。

インタビューへのご協力、ありがとうございました！